Права беременной работницы в Эстонии в 2026 году: обязанности работодателя, больничный лист и защита от увольнения

Права беременной работницы в Эстонии в 2026 году не означают автоматического отстранения от работы. Во многих случаях можно продолжать работать в обычных или адаптированных условиях. В то же время работодатель обязан оценивать риски рабочей среды и учитывать ограничения, обусловленные беременностью.

Если состояние здоровья не позволяет работать на прежних условиях, беременная женщина может иметь право на основании больничного листа работать в облегчённых или иным образом адаптированных условиях. Если предложить подходящую работу невозможно, возможно освобождение от выполнения трудовых обязанностей и выплата компенсации от Tervisekassa.

Данные статьи проверены по состоянию на 14. сентября 2026 года.

Когда работодатель должен учитывать беременность?

Безопасность труда беременных работниц регулируют, среди прочего, Закон о гигиене и безопасности труда и постановление Правительства Республики № 95 «Требования гигиены и безопасности труда к работе беременных и кормящих грудью женщин».

Установленные постановлением особые требования применяются, если работница уведомила работодателя о своей беременности. После этого работодатель должен учитывать наличие в рабочей среде факторов риска, которые могут повлиять на здоровье беременной или течение беременности.

Обязанность работодателя не ограничивается лишь наличием анализа рисков. Если риск действительно существует, необходимо найти практическое решение для его снижения или устранения.

Что должен сделать работодатель, если работа может быть опасна для беременной?

Работодатель должен оценить воздействие связанных с работой факторов риска на беременную работницу и при необходимости изменить условия труда.

В зависимости от работы решением может быть, например:

• облегчение условий труда;
• изменение рабочего времени или организации труда;
• предоставление подходящих перерывов для отдыха;
• изменение трудовых обязанностей;
• временный перевод на другую подходящую работу;
• исключение воздействия конкретного фактора риска.

Беременность сама по себе не означает, что человек не должен работать. Вопрос заключается в том, безопасны ли конкретная работа и рабочая среда с учётом состояния здоровья работницы.

На портале Tööelu Трудовой инспекции есть отдельное руководство по этой теме: работа во время беременности.

Если состояние здоровья больше не позволяет работать на прежних условиях

С 15 мая 2024 года основное правило выполнения беременной женщиной работы, соответствующей состоянию её здоровья, больше не следует из прежнего § 18 Закона о трудовом договоре. В настоящее время работу на основании больничного листа прежде всего регулирует § 12 Закона о гигиене и безопасности труда⁵.

Беременная и работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, вправе на основании больничного листа потребовать временную работу, соответствующую состоянию здоровья, если здоровье не позволяет выполнять согласованные трудовые обязанности на прежних условиях.

Ограничения, указанные в больничном листе, обязаны соблюдать как работник, так и работодатель.

Сколько работодатель должен платить во время работы в адаптированных условиях?

Если беременная женщина работает на адаптированных условиях на основании больничного листа, выплачиваемая работодателем заработная плата не может быть меньше 50% от заработной платы, действовавшей до начала соответствующего больничного листа.

Tervisekassa может компенсировать разницу между прежней средней заработной платой работника и заработной платой, выплачиваемой работодателем. Точный размер компенсации зависит от конкретного больничного листа и данных о заработной плате.

Согласно действующей таблице пособий Tervisekassa, это рассматривается как больничный лист по причине «предоставление беременной работы, соответствующей состоянию здоровья».

Дополнительная информация: условия выплаты пособия по болезни Больничной кассой Эстонии.

Что происходит, если подходящую работу предложить невозможно?

Если работодатель не может предоставить беременной работу, соответствующую ограничениям, указанным в больничном листе, беременная может отказаться от выполнения трудовых обязанностей. Беременная также не обязана соглашаться на предложенную ей адаптированную работу.

По данным Tervisekassa, если у беременной один работодатель и из-за отсутствия подходящей работы она освобождается от выполнения работы, пособие по болезни выплачивается со второго дня в размере 70% на основании дохода за предыдущий календарный год, облагаемого социальным налогом.

В конкретном случае расчёт компенсации всегда стоит перепроверить в Tervisekassa, поскольку заработная плата, данные страхования и вид больничного листа влияют на окончательную сумму.

Максимальный размер пособия по болезни в размере 126,87 евро: распространяется ли он и на беременных?

С 1 января 2026 года к новым случаям временной нетрудоспособности, оплачиваемым Tervisekassa, применяется общий максимальный размер пособия.

В 2026. году максимальная сумма за один календарный день составляет 126,87 евро.

Однако здесь есть важное исключение. Максимальный размер не применяется к больничному листу для предоставления беременной женщине работы, соответствующей состоянию её здоровья, если:

• условия труда беременной работницы адаптированы;
• она продолжает работать;
• Больничная касса Эстонии компенсирует разницу между заработной платой, выплачиваемой работодателем, и прежней средней заработной платой.

Поэтому некорректно утверждать, что ко всем больничным листам, связанным с беременностью, автоматически применяется дневной лимит в размере 126,87 евро.

Что изменилось для длительного больничного листа 1. апреля 2026 года?

С 1 апреля 2026 года при длительном заболевании можно начать работать на адаптированных условиях на основании больничного листа после того, как с начала освобождения от выполнения трудовых обязанностей прошло более 30 календарных дней.

Раньше для этого, как правило, приходилось ждать дольше.

Адаптированная работа может, например, предусматривать:

• меньшую рабочую нагрузку;
• сокращённое рабочее время;
• более лёгкие трудовые обязанности;
• иные условия труда, учитывающие установленные врачом ограничения.

Такая работа является добровольной и предполагает, что работник, лечащий врач и работодатель имеют возможность реализовать это решение. Tervisekassa выплачивает пособие по болезни и компенсацию разницы в заработной плате при работе на адаптированных условиях в общей сложности, как правило, не более 182 дней на один случай заболевания.

See 31. haiguspäeva põhimõte ei ole aga raseda § 12⁵ alusel terviseseisundile vastava töö nõudmise eeltingimus.

Дополнительная информация: Больничная касса Эстонии — временное облегчение условий труда.

Дородовое обследование проводится в рабочее время

Беременная работница имеет право проходить дородовой осмотр в назначенное врачом или акушеркой время.

Работодатель должен предоставить для этого свободное время, которое засчитывается в рабочее время.

Это право вытекает из части 4 § 10 Закона о гигиене и безопасности труда.

Можно ли направить беременную в служебную командировку?

Для направления беременной работницы в командировку необходимо её согласие.

Тот же принцип применяется к работнику, воспитывающему ребёнка младше трёх лет или ребёнка с инвалидностью. В такой ситуации работодатель не может в одностороннем порядке сделать командировку обязательной.

Можно ли уволить беременную работницу?

В Эстонии беременная работница имеет усиленную защиту от расторжения трудового договора, однако важно понимать, что это не является абсолютным запретом на расторжение трудового договора по любой причине.

Согласно Закону о трудовом договоре, работодатель не вправе расторгать трудовой договор по причине беременности работницы или наличия у неё права на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, для беременных действуют следующие важные ограничения:

• беременную женщину или женщину, имеющую право на отпуск по беременности и родам, как правило, нельзя сокращать;
• к исключениям относятся, среди прочего, прекращение деятельности работодателя и указанные в законе ситуации, связанные с банкротством;
• трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам, нельзя расторгнуть по причине снижения трудоспособности работницы.

Однако в определённых ситуациях прекращение трудового договора всё же возможно на другом законном основании. Например, беременность не даёт работнице права нарушать трудовой договор без последствий.

Работодателя необходимо уведомить о беременности

Для применения особой защиты, предусмотренной § 93 Закона о трудовом договоре, работница должна уведомить работодателя о беременности или праве на соответствующий отпуск до получения заявления о расторжении либо не позднее чем в течение 14 календарных дней после его получения.

По требованию работодателя может потребоваться документ от врача или акушерки, подтверждающий беременность.

Если возникает спор о правомерности прекращения трудового договора, необходимо также учитывать сроки инициирования трудового спора. В такой ситуации разумно как можно скорее обратиться за консультацией в Tööinspektsioon, к юристу или специалисту по трудовому праву.

Соглашение о гибком рабочем времени с 2026. года

13 февраля 2026 вступила в силу новая предусмотренная Законом о трудовом договоре возможность заключения соглашения о гибком рабочем времени на работу.

При определённых условиях это позволяет разделить рабочее время на согласованные рабочие часы и дополнительные часы. Однако это право не предназначено специально для беременных и не даёт автоматического права требовать свободно выбранный график работы.

Ограничения в работе, обусловленные состоянием здоровья беременной работницы, необходимо оценивать отдельно в соответствии с правилами гигиены и охраны труда.

Что на практике может сделать беременная работница?

1. Сообщи работодателю о беременности, если из-за рабочей среды или организации труда требуются специальные меры.
2. Поговори с врачом или акушеркой, если прежние условия труда не подходят по состоянию здоровья.
3. Проверьте ограничения, указанные в больничном листе и передайте работодателю необходимую информацию.
4. Обсуди с работодателем конкретные решения — например, изменение рабочего времени, нагрузки или обязанностей.
5. Не считайте, что единственное решение — полностью прекратить работу. Во многих случаях можно продолжить работу на адаптированных условиях.
6. Если работодатель и работник не могут прийти к согласию относительно прав или обязанностей, обратись за советом в Tööinspektsioon или к специалисту по трудовому праву.

Права беременной работницы 2026: краткий обзор

Часто задаваемые вопросы

Обязан ли работодатель всегда предлагать беременной более лёгкую работу?

Не только на основании самого факта беременности. Если риски рабочей среды или состояние здоровья работницы требуют изменения условий труда, работодатель обязан оценить возможные меры. Выполнение работы, соответствующей состоянию здоровья, на основании больничного листа осуществляется с учётом ограничений, установленных врачом.

Может ли беременная отказаться от адаптированной работы?

Да. Согласно Закону о гигиене и безопасности труда, беременная работница или работница, имеющая право на отпуск по беременности и родам, может отказаться от предложенной ей на основании листка нетрудоспособности адаптированной работы.

Может ли работодатель снизить заработную плату, если беременная работает с меньшей нагрузкой?

При работе в адаптированных условиях на основании больничного листа выплачиваемая работодателем заработная плата не должна быть ниже 50% от заработной платы, действовавшей до начала больничного листа. Tervisekassa может при соблюдении соответствующих условий компенсировать часть возникшей разницы в заработной плате.

Можно ли сократить беременную женщину?

Как правило, нет. Однако закон предусматривает исключения, например в случае прекращения деятельности работодателя и в некоторых случаях банкротства.

Нужно ли сразу сообщать работодателю о беременности?

Общей обязанности сообщать о беременности сразу после того, как о ней стало известно, нет. Однако если работница желает воспользоваться специальными мерами охраны труда, связанными с беременностью, или особой защитой от расторжения трудового договора, важно уведомить работодателя.

Резюме

Основной принцип прав беременной работницы в Эстонии заключается в том, что по возможности работа адаптируется к состоянию здоровья работницы, а не предполагается автоматически, что она должна прекратить работу.

Работодатель должен оценивать риски рабочей среды, соблюдать указанные в листке нетрудоспособности ограничения, предоставлять рабочее время для прохождения дородового обследования и учитывать усиленную защиту беременной при расторжении трудового договора.

В то же время не все связанные с беременностью права являются абсолютными, а конкретное решение зависит от состояния здоровья, характера работы, указанных в листке нетрудоспособности ограничений и фактической возможности работодателя предложить подходящую работу.

Источники

• Riigi Teataja — Töötervishoiu ja tööohutuse seadus
• Riigi Teataja — Töölepingu seadus
• Riigi Teataja — постановление № 95 «Требования охраны труда и техники безопасности при работе беременных и кормящих грудью женщин»
• Tervisekassa — пособие по болезни
• Tervisekassa — Временное облегчение условий труда
• Tööelu — Работа во время беременности

Статья носит информационный характер и не заменяет индивидуальную юридическую или медицинскую консультацию. При подготовке статьи использовался искусственный интеллект, а основные сведения по правовым вопросам и пособиям были проверены по открытым официальным источникам по состоянию на 14.09.2026.